De nos jours, nombreux sont les jeunes qui s'interrogent : à quoi bon passer tant d'années sur les bancs d'une faculté si c'est pour ne pas trouver d'emploi ?

Sur un marché de l'emploi atone, la plupart des embauches sont effectuées avec des contrats de type CDD.

Pour les cadres, les recrutements retrouvent du dynamisme dans certains domaines d'activité. En effet, certains secteurs tels que la distribution ou le transport-logistique sont toujours en baisse tandis que d'autres se portent bien : le conseil et les télécoms.

La mobilité professionnelle fait aujourd'hui partie intégrante de la carrière des cadres. La souplesse de ces salariés est visible.

La mobilité est un terme qui recoupe différentes réalités. Elle peut aussi bien se concrétiser par un nouveau poste dans le groupe que par un changement de carrière. Pour bon nombre de cadres, déménager dans un autre département dans la perspective d'obtenir un poste plus intéressant est chose courante. Il est facile de penser que le désir de gagner plus est la première motivation encourageant un cadre à intégrer une nouvelle entreprise. C'est une idée reçue. Certains veulent découvrir un nouveau domaine d'activité, d'autres ne supportent plus une situation tendue avec un supérieur. Afin de mettre toutes les chances de son côté et accéder à un poste attractif, il est essentiel de bien connaître ses qualités et ses capacités à acquérir de nouvelles qualifications. Dans le cadre de votre recherche, Objectifs1 vous donnera une multitude de conseils et astuces. Saviez-vous par exemple que mettre en avant son expérience est bien plus vendeur qu'insister sur ses critères de choix ? En outre, même si cela apparaît comme évident pour nombre d’entre nous, il est primordial de recourir à ses contacts et d'aller à la rencontre des pros qui évoluent dans le même milieu. Consulter des sites tels que Objectifs1.com, donne la possibilité d'être alerté des nouveautés du secteur, ce qui est primordial.

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